РАБОТАТЬ ЛИ С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ – ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС?

У Вас возникла необходимость подбора персонала на вакантную позицию, и Вы сомневаетесь, стоит ли обращаться в кадровое агентство (КА) или попробовать осуществить подбор собственными силами? Ниже приведены доводы в пользу использования услуг КА, а также плюсы и минусы работы с ним.

Поиск работы – это тот процесс, на котором сегодня, как и на многом другом, научились зарабатывать. Кадровые и рекрутинговые агентства оказывают услуги по поиску и подбору персонала, извлекая из этого материальную выгоду.
КА выполняют свою работу, но насколько эффективно и в какие именно стоит обращаться – это еще остается под вопросом. Так что же все-таки делать?!

1. Попытаться осуществить поиск самостоятельно?

Безусловно, можно попробовать найти необходимого специалиста своими силами. Но дело в том, что если необходим специалист высокого класса в сжатые сроки, то тем труднее это сделать. Искать и просматривать необходимые резюме в интернете все равно, что песчинки перебирать на пляже или искать иголку в стоге сена. КА же значительно экономит Ваше время на поиск специалиста, за счет использования собственной постоянно пополняемой электронной базы данных по соискателям и, кроме того, использования различных каналов для привлечения новых кандидатов: размещение рекламных объявлений в СМИ; использование Internet-технологий; налаженные контакты и связи.

2. Или задействовать для поиска отдел персонала компании?

Многие считают, что отдел персонала для того и нужен, чтобы выполнять еще и функции подбора персонала. Есть лишь одно НО: служба персонала не только сама осуществляет поиск людей: она занимается еще и вопросами мотивации, адаптацией новых сотрудников, организацией корпоративных мероприятий и т.д. И вспомните, когда в последнее время сотрудник отдела кадров искал, подбирал «специалиста по розовым слонам»? Менеджеры же КА перманентно заняты в различных проектах по подобным направлениям, так сказать «это их кухня». КА чаще всего тоже не быстро осуществляют поиск – в зависимости от каждой отдельно взятой вакансии им месяц может понадобиться, а то и два. Потому что обычно требования, которые выдвигаются к кандидатам - достаточно специфические. Но при работе с КА весь первоначальный отбор, а также рутина ложится на их плечи. Люди приходят к работодателю уже отобранные по выдвинутым требованиям и пожеланиям. В качестве примера немного арифметики. Менеджеры по персоналу КА, скажем, отобрали для Вас каждого пятнадцатого, а Вы из этих пятнадцати выбрали себе каждого пятого. А то бы пришлось ради одного специалиста с сотней кандидатов работать. А это ведь огромные затраты рабочего времени! «Чтобы отобрать специалиста – мало побеседовать с ним начальнику отдела кадров. С ним должны встречаться конкретные специалисты из конкретных отделов, с которыми ему потом работать и которые могут разобраться, что он за специалист. И вот энное количество сотрудников, от специалистов до Генерального директора, ведут бесконечные переговоры по телефону, договариваются, встречаются, потом договариваются снова… Это же столько времени у фирмы съедает, людей отвлекает от их работы непосредственной…»

3. Можно ли быть уверенным в том, что найденный специалист устроит Вас и устроят ли его Ваши условия труда?

Всегда существует определенный риск остаться без необходимого человеческого резерва в самое неподходящее время. А КА предоставляют гарантии на бесплатную замену не подошедшего специалиста в период испытательного срока (от 1 до 6 месяцев), что, как правило, подтверждено договором.

4. Сможет ли менеджер по персоналу КА понять суть проблемы, вникнуть во все тонкости работы предприятия и т.п.?

Если вы впервые сотрудничаете с КА, то требуется время не только для объяснения требований к сотруднику, но и прояснения желаемого результата, не говоря уже о том, что культуру организации вообще сложно описать при первых встречах. То есть требуется время для обоюдного знакомства. Большинство КА занимаются исследованием рынка труда с точки зрения запрашиваемой вакансии, предоставляют рекомендации по компенсационному пакету и по формированию кадрового резерва. А также с каждым клиентом работают персональные менеджеры КА, имеющие специализацию по различным направлениям, то есть по определенному кругу профессий. Рекрутеры, как правило, набираются из людей с соответствующим образованием и, конечно же, знакомы со сферой деятельности фирм и организаций, для которых ведется поиск сотрудников, а также имеющие большой опыт работы. Зачастую они также присутствуют на проводимых собеседованиях для достоверной оценки и подбора персонала. И по результатам собеседования с соискателями предоставляю Вам профессиональное резюме кандидата с фото и собственными комментариями. 

5. Целесообразен ли расход дополнительных денежных средств на подбор персонала?

Конечно же, неприятным, казалось бы, пунктом в работе с КА является цена! Это немаленькие суммы, потому что специалисты стоят очень больших денег. Самому гораздо дешевле искать. Но, тем не менее, согласитесь, что каждую работу должен делать именно специалист, так как поиск и подбор персонала это довольно тяжелая работа. Вы должны понимать, что как ни дороги услуги КА, при хорошей работе менеджера КА они окупаются.

Итак, оценив основные плюсы и минусы, Вы сами можете прийти к выводу, обращаться ли все-таки к профессионалам в области подбора персонала, а именно в КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО.